Titre : | GESTION DU CHANGEMENT |
Auteurs : | Olivier MEIER |
Type de document : | Livre |
Editeur : | PARIS : DUNOD, 2007 |
Format : | 500 P. |
Langues: | Français |
Concepts : |
CHANGEMENT
CHANGEMENT TECHNOLOGIQUE INNOVATION STRATEGIE INDUSTRIELLE ORGANISATION INDUSTRIELLE ORGANISATION DE L'ENTREPRISE GESTION DE L'ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION TECHNOLOGIQUE |
Résumé : | Le changement au sein des entreprises et des organisations esprotéiforme et recouvre des dizaines de concepts et méthodes Dans un contexte de mondialisation et de compétitivité croissante, il constitue une préoccupation centrale pour le' différents acteurs de l'entreprise : actionnaires, dirigeants managers, collaborateurs. L'intérêt de ce livre est d'opérer le synthèse entre les travaux de recherche et la pratique à traven de nombreux exemples et cas d'entreprises. L'ouvrage s'articule autour de quatre thèmes majeurs : Stratégie et changement Organisation et changement Gestion des ressources humaines et changement Changement, process et innovation technologique |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|
RES 12622 | Livre | Réserve | Disponible |