| Titre : | Le handicap comme source d'avantage concurrentiel : recruter des personnes en situation de handicap peut considérablement améliorer une organisation (2024) |
| Auteurs : | Luisa ALEMANY, Auteur ; Freek VERMEULEN, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Harvard Business Review (N°60, 01/01/2024) |
| Article en page(s) : | 74-83 |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Anglais |
| Concepts : |
TRAVAILLEUR HANDICAPE
POLITIQUE DE L'EMPLOI HANDICAP INCLUSION GESTION DE L'ENTREPRISE |
| Résumé : | Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI). Mais, dans la plupart des organisations, les initiatives de DEI se concentrent en grande partie sur le genre et l'origine ethnique. Un groupe a reçu moins d'attention: celui des personnes handicapées. Et cela a entraîné des disparités sur les lieux de travail. |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| PER HAR | Revue | Entreprises | Disponible |
