SALARIE
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Article
Muriel JAOUËN, Auteur ; Ludovic HIRTZMANN, Auteur ; Hector LEMIEUX, Auteur |"Entre un Code du travail particulièrement protecteur pour les salariés, un dialogue social plutôt conflictuel et un management souvent taxé de rigidité, l'entreprise française relève-t-elle d'une forme d'exception culturelle ?"
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ALEXANDRA KALEV, Auteur ; FRANCK DOBBIN, Auteur |Les programmes d’entreprise qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée font augmenter la productivité, réduisent le turnover et améliorent la santé mentale et physique des salariés. C’est là un fait bien connu. Mais nos t[...]
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Comporte : Cinq conseils pour recruter et fidéliser son salarié ; Partager un salarié sur plusieurs exploitations ; Préparer l'arrivée d'un nouveau salarié ; Une main-d'oeuvre bien intégrée ; Valentin Renic est passé du lait au charolais
Livre
ALINE CONCHON ; MARIE-NOELLE AUBERGER ; LA DOCUMENTATION FRANCAISE ; VLADIMIR SPIDLA | PARIS : LA DOCUMENTATION FRANCAISE | LES ÉTUDES DE LA DOCUMENTATION FRANÇAISE, ISSN 1763-6191 | 2009La participation des travailleurs aux décisions de gestion dans l'entreprise est abordée ici tant au plan théorique (légitimité des travailleurs à partager le pouvoir de gestion) que pratique (mode d'élection et pouvoirs des administrateurs sala[...]
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Le salarié doit être considéré comme un client à séduire,accueillir et fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en uvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des resso[...]
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MICHEL LE NET ; ROLAND SANVITI ; CERCLE D'ETHIQUE DES AFFAIRES ; JEAN-PIERRE BUEB | PARIS : CERCLE D'ETHIQUE DES AFFAIRES | ENTREPRISE ETHIQUE | 2006Sommaire La place de l'Etat dans la conduite éthique des entreprises Roland Sanviti Est-il possible de prévenir les risques éthiques en entreprise ? Jean-Pierre Bueb Le risque éthique en entreprise : une gestion paradoxale ? Marc Lassag[...]
Livre
Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. II présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH. o La GPEC : analyser les emplois, bâtir un référentiel de c[...]
