GESTION
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La Gestion des Ressources Humaines est au service de l'action : l'efficacité passe davantage par la capacité à mettre en œuvre la cohérence que par l'application de recettes standard. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, introduit le[...]
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Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? Dans quelle mesure peuvent-elles modeler une époque ? Peuvent-elles éclairer le futur des organisations ? Le management des organisations trouve ses fondements dans la pensée de [...]
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Au regard de Ia mouvance mondiale économique et face à Ia considerable surenchère technologique, les entreprises, queue que soit leur taille, se recentrent sur le capital le plus précieux qu'elles détiennent: le capital humain. En parfaite coh[...]
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Now available in paperback, The Oxford Handbook of International Business comprises twenty-eight original chapters from the world's most distinguished scholars in the field of international business. United as a whole, these reflect both the p[...]
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Nathalie MOURGUES ; FLORENCE ALLARD-POESI ; Abdelmajid AMINE ; SANDRA CHARREIRE ; JOAN LE GOFF | PARIS : EDITIONS EMS | 2002Confrontée à l'épreuve des faits, à l'impatience du monde de l'entreprise, à l'exigence des analystes ou à l'imprévisibilité des événements, la recherche en sciences de gestion suppose une aptitude à affronter la complexité dans l'urgence. Cepen[...]
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Pourquoi Alex Rogo voit-il un beau jour l'usine dont il est responsable menacée de fermeture ? Pourquoi, malgré la mise en application des règles traditionnelles de gestion, l'usine perd-elle de l'argent ? Pourquoi les commandes sont-elles sys[...]
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FAROK J. CONTRACTOR ; PETER LORANGE ; PERVEZ N. GHAURI | OXFORD : ELSEVIER SCIENCE PUBLISHERS | 2002Cooperatitve Strategies and Alliances (CSA) reflects the current state-of-the-art research in the alliance field, based on 36 papers contributed by leading academics from ten countries, 15, years ago. Professors Contractor and Lorange hosted a [...]
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Dans un contexte qu'il est désormais banal de qualifier de complexe et turbulent. Les cadres d'entreprise et plus généralement d'organisation doivent faire face à toute une série de nouveaux défis : - Peut-on, aujourd'hui, ignorer les contraint[...]
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La gestion des compétences, mise en oeuvre de façon diversifiée dans de nombreuses entreprises françaises, suscite un débat nourri parmi les chercheurs et les praticiens des ressources humaines. Cette contribution originale à ce débat présente[...]
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Les crises dans le secteur de l'agroalimentaire ont connu ces dernières années une croissance importante ainsi qu'un retentissement considérable. Elles entraînent la suspicion des consommateurs et nuisent fortement à l'image de marque de l'entre[...]
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Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le soc[...]
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Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi. Discipline encore récente, elle a plus que besoin d'une mise en ordre e[...]
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SHIMON L. DOLAN ; TANIA SABA ; SUSAN E. JACKSON ; RANDALL S. SCHULER | PARI : EDITIONS VILLAGE MONDIAL | 2002Maintenant de plain-pied avec le nouveau millénaire, la gestion (les ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse (les connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné [...]
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La collection GRANDS AUTEURS présente de façon synthétique les apports des auteurs majeurs des disciplines comme : l'économie, la finance, les ressources humaines, l'organisation... Rédigés par des spécialistes, les ouvrages de cette collection[...]
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This benchmark volume presents a major retrospective and prospective overview of strategic management. Mapping the terrain of strategy, the Handbook provides not only a historical synthesis, but a sharp critical reflection on past and present w[...]
