GESTION
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Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. II présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH. o La GPEC : analyser les emplois, bâtir un référentiel de c[...]
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Les entreprises sont obligées de réagir de plus en plus rapidement face à un environnement economique en constante evolution. Leurs responsables ont besoin d'outils de mesure leur permettant de décider des actions correctrices pour tenir leurs o[...]
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Améliorer la gestion des pêcheries continue d'être une priorité pour les pouvoirs publics. Cependant, ces derniers sont de plus en plus nombreux à reconnaître que la gestion des pêcheries a un coût. Dans une période de restriction budgétaire, le[...]
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Dans la lignée du mouvement initié depuis plus de 10 ans en matière de qualité, de management environnemental et de responsabilité sociale, AFNOR a réuni des entreprises, des organismes publics, des ONG, des syndicats et des organisations [...]
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Les publications concernant les ressources humaines sont nombreuses, mais rares sont les tentatives conçues pour élaborer une vision globale des questions et des savoirs que ce domaine recouvre. Il est temps de faire un état des lieux intégrant [...]
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La Gestion des Ressources Humaines est au service de l'action : l'efficacité passe davantage par la capacité à mettre en œuvre la cohérence que par l'application de recettes standard. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, introduit le[...]
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Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? Dans quelle mesure peuvent-elles modeler une époque ? Peuvent-elles éclairer le futur des organisations ? Le management des organisations trouve ses fondements dans la pensée de [...]
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Au regard de Ia mouvance mondiale économique et face à Ia considerable surenchère technologique, les entreprises, queue que soit leur taille, se recentrent sur le capital le plus précieux qu'elles détiennent: le capital humain. En parfaite coh[...]
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Now available in paperback, The Oxford Handbook of International Business comprises twenty-eight original chapters from the world's most distinguished scholars in the field of international business. United as a whole, these reflect both the p[...]
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Pourquoi Alex Rogo voit-il un beau jour l'usine dont il est responsable menacée de fermeture ? Pourquoi, malgré la mise en application des règles traditionnelles de gestion, l'usine perd-elle de l'argent ? Pourquoi les commandes sont-elles sys[...]
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FAROK J. CONTRACTOR ; PETER LORANGE ; PERVEZ N. GHAURI | OXFORD : ELSEVIER SCIENCE PUBLISHERS | 2002Cooperatitve Strategies and Alliances (CSA) reflects the current state-of-the-art research in the alliance field, based on 36 papers contributed by leading academics from ten countries, 15, years ago. Professors Contractor and Lorange hosted a [...]
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Dans un contexte qu'il est désormais banal de qualifier de complexe et turbulent. Les cadres d'entreprise et plus généralement d'organisation doivent faire face à toute une série de nouveaux défis : - Peut-on, aujourd'hui, ignorer les contraint[...]
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La gestion des compétences, mise en oeuvre de façon diversifiée dans de nombreuses entreprises françaises, suscite un débat nourri parmi les chercheurs et les praticiens des ressources humaines. Cette contribution originale à ce débat présente[...]
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Les crises dans le secteur de l'agroalimentaire ont connu ces dernières années une croissance importante ainsi qu'un retentissement considérable. Elles entraînent la suspicion des consommateurs et nuisent fortement à l'image de marque de l'entre[...]
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Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le soc[...]
